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提升通路
提升方向：蕴含行政级别提升（治理线）和专业技术提升（专业线）两种提升方向 。
年度提升：凭据公司总经理办公会议年度人员调整规划，每年提拔年杜着秀人才作为岗位提升对象，提升并加强公司人才行列建设；
不定期提升：凭据公司内部竞聘治理造度有关法式，针对公司对紧缺岗位的需要，优先思考内部选拨，通过不定期组织内部人员竞聘，挖掘内部人才；
特殊核准提升：凭据公司总经理办公会钻研决定，对公司发展做出沉大贡献或阐发较为凸起者，破格进行岗位提升提拨 。
冀公网安备13042902001172号